近年来，部分外企的待遇要比我国企业好得多。在我国的职场，内卷现象已经成为了普遍状态。无论是在国企还是私企里，人们往往以加班时长作为工作表现的标准。一个员工明明完成了自己手头上的工作，准时下班却不能被视为优秀员工；而另一个员工明明没有完成任何工作，却能每天加班到晚上十点，成为优秀员工。这种现象让人难以理解，但在一些外企里可能并不普遍存在这种文化。

近期，一家德国互联网公司甚至宣布了一项“只要完成工作，就可带薪休假”的政策。这一政策已长期实施。公司老板称，他的目的不是为了遵守工作时间这一规则，而是为了让员工在工作和生活之间找到平衡点，从而更积极地完成工作。这种理念受到了员工们的欢迎。一位26岁的工程师表示认同老板的想法：一旦员工知道自己能够努力地完成工作并且得到休息，就不会拖延时间，反而会更快地完成工作，使自己的思维更加灵活、放松。但这种理念的老板并不多见，特别是在我国。至今仍有很多老板认为不加班的员工不是好员工。

如今，越来越多的人反对内卷，内卷现象已经成为许多人所不喜欢的行为。内卷虽然在短时间内能够降低自己的工价，但未来也许会让自己的身价越来越低。消灭内卷不可能一蹴而就，需要广大人民的集体行动。